Koos mõtlemata ja arutlemata ei saavutata väitluses edu. See
paralleel kehtib ka organisatsiooni kohta - kui meeskond koos ei mõtle ja
omavahel otsuseid läbi ei aruta, ei toimu organisatsioonina läbimõtestatud
arengut ja püsiva mõjuga otsuseid.
Seega kui koostöö töökeskkonnas tugineb suuresti suhtlusel, siis on selles oma oluline roll mängida nii oma mõtete selgitamisel, teise mõtete kuulamisel, otsustamisel, eesmärkide seadmisel kui ka tagasiside andmise hetkedel. Oluline on suhtluses hoida maas liigset emotsionaalsust, mis tihti takistab sisulist tööd ja efektiivset suhtlust.
Käesolev koolitus lähtub organisatsiooni huvist ja vajadusest pakkuda oma meeskonnale võimalust paremaks koostööks läbi suulise suhtluse. Koolituse eesmärgiks on tõsta meeskonna võimet üksteisest aru saada, efektiivselt ja sisukalt diskuteerida ning lõpus otsuseni jõuda. Õpime tundma üksteise suhtlemisstiil ning avastame valitsevaid väärtushinnanguid, mis määravad meeskonna tööd ja otsuseid. Parandame kommunikatsiooni oskuseid oma mõtete läbimõtlemisel ja esitamisel.
Koolitus sobib hästi meeskonnapäevaks või kergemas vormis meelelahutuslikumaks osaks suve- või talvepäevadest.
Koolitus on intensiivne ja praktilise loomuga, kus kasutatakse miniteooriat, mis vaheldub rohke harjutamisega. Koolitajapoolse sisendi andmine toimub terve päeva vältel võimalikult suurel määral diskussioonina, vältides loengut. Koolitaja küsib osalejatelt küsimusi ning tekitab arutelu, mille käigus üritatakse jõuda praktiliste soovituste ja lahendusteni, mis kasulikud just teie meeskonnale.
Meeskonnakoolituse päeva teine pool on mängulisem, sest kasutame meetodina argumenteeritud suhtlust toetavat mängu - väitlust. Selle käigus jaotame suure grupi väiksemateks meeskondadeks ning kõik saavad harjutada argumentide loomist ja kuulamist, julgemad grupiliikmed ka nende esitamist. Arutelu teemana võime väitluses kasutada kas ühiskondlikku teemat (mida hetkel meedias palju lahatakse), teie valdkondlikku teemat või kitsast tööalast teemat, mis kõiki puudutab.
Koolituse läbinud meeskond:
Seega kui koostöö töökeskkonnas tugineb suuresti suhtlusel, siis on selles oma oluline roll mängida nii oma mõtete selgitamisel, teise mõtete kuulamisel, otsustamisel, eesmärkide seadmisel kui ka tagasiside andmise hetkedel. Oluline on suhtluses hoida maas liigset emotsionaalsust, mis tihti takistab sisulist tööd ja efektiivset suhtlust.
Käesolev koolitus lähtub organisatsiooni huvist ja vajadusest pakkuda oma meeskonnale võimalust paremaks koostööks läbi suulise suhtluse. Koolituse eesmärgiks on tõsta meeskonna võimet üksteisest aru saada, efektiivselt ja sisukalt diskuteerida ning lõpus otsuseni jõuda. Õpime tundma üksteise suhtlemisstiil ning avastame valitsevaid väärtushinnanguid, mis määravad meeskonna tööd ja otsuseid. Parandame kommunikatsiooni oskuseid oma mõtete läbimõtlemisel ja esitamisel.
Koolitus sobib hästi meeskonnapäevaks või kergemas vormis meelelahutuslikumaks osaks suve- või talvepäevadest.
KÜSI LAHENDUST OMA MEESKONNALE!
.jpg)
Koolitus on intensiivne ja praktilise loomuga, kus kasutatakse miniteooriat, mis vaheldub rohke harjutamisega. Koolitajapoolse sisendi andmine toimub terve päeva vältel võimalikult suurel määral diskussioonina, vältides loengut. Koolitaja küsib osalejatelt küsimusi ning tekitab arutelu, mille käigus üritatakse jõuda praktiliste soovituste ja lahendusteni, mis kasulikud just teie meeskonnale.
Meeskonnakoolituse päeva teine pool on mängulisem, sest kasutame meetodina argumenteeritud suhtlust toetavat mängu - väitlust. Selle käigus jaotame suure grupi väiksemateks meeskondadeks ning kõik saavad harjutada argumentide loomist ja kuulamist, julgemad grupiliikmed ka nende esitamist. Arutelu teemana võime väitluses kasutada kas ühiskondlikku teemat (mida hetkel meedias palju lahatakse), teie valdkondlikku teemat või kitsast tööalast teemat, mis kõiki puudutab.
Koolituse läbinud meeskond:
- on veetnud sisukalt aega kolleegidega mõeldes oma ettevõtte tegevusvaldkonnas või ühiskonnas oluliste küsimuste üle;
- teab, kuidas toimib inimestevaheline suhtlus;
- on enda jaoks mõtestanud ratsionaalse suhtlemise vajalikkuse meeskonna ja organisatsiooni töös;
- teab, kuidas kasutada argumendioskuseid tööalases suhtluses kolleegidega, et edendada pikaajalist koostööd;
- teab, kuidas kohandada sõnumi sisu vastavalt sellele, kellele sõnum on suunatud;
- tunnetab, kuidas ühine mõttetöö ja teistega arvestamine läbi argumenteeritud suhtluse liidab meeskonda ühtsemaks.
Tagasiside:
- Argumendi struktuur on kasulik, meeskonnatöö on praktiline. Paneb mõtlema, kuidas oma sõnumit paremini edastada.
- Kavatsen kasutada argumente rohkem nii koosolekutel kui ka igapäevatöös, sest usun, et see on hea vahend aitamaks vältida kommunikatsioonist tulenevaid arusaamatusi.
- Teooria ja praktika tasakaalus. Tempo mõnusalt kiire ja avatud ja siiras tagasiside praktilises väitluses.
- Vajasime oma ettevõtte ühiskoolituseks praktilist ja kõiki kaasavat koolitust. Meie ootus oli, et osalejad saaksid kaasa hea tööriista, mida oma töös kasutada. Eesmärk sai täidetud, veetsime huvitava päeva õppides argumenti kui mõttemudelit ning seejärel õpitut proovile pannes läbi argumendimängu. Kuna ettevõte on suur, siis tegeles meiega sellel päeval kolm koolitajat: Siim, Katerina ja Kai, jäime nende kõigiga väga rahule. Koolitajad olid professionaalsed, kuid samas säilis ka vaba ja mänguline õhkkond. Koolituse eeltöö oli põhjalik ja meie soovidega arvestati igal sammul, ka järeltöö ja kokkuvõtted, mis argumendimängu kohta koostati, olid kasulikud. Täname meeldejääva koolituse eest!
BDO Eesti, Sandra Lindermann.