Eile lõppes koolitusprogramm, millesse olid oma aega ja energiat panustanud juba mitu kuud.
Argument tundub mõistlik struktuur, mida kasutama hakata ja ka tagasisides lubasid oskuseid kasutada "õigusaktide koostamisel ja kolleegidele põhjendatud tagasiside andmisel," ja "töövõtjate ja ülemusega suhtlemisel".
Aga vanad mõtlemis- ja suhtlemisharjumused on rasked kaduma, sest neid kasutades teed otsuseid kiiremini, mis siis, et mitte argumenteeritult. Või ei toeta uute oskuste kasutamist töökeskkond või juht, sest olgugi, et teie meeskond läbis koolituse, siis teised osakonnad ju mitte ja neid on raske suunata argumente koostada või kuulama.
Kuidas siis edasi?
On oluline, et uute oskuste rakendamist soodustatakse ja toetatakse. On mitmeid võimalusi, kuidas saad ennast ja teisi töökeskkonnas argumenteeritud suhtlusele suunata.
Argument tundub mõistlik struktuur, mida kasutama hakata ja ka tagasisides lubasid oskuseid kasutada "õigusaktide koostamisel ja kolleegidele põhjendatud tagasiside andmisel," ja "töövõtjate ja ülemusega suhtlemisel".
Aga vanad mõtlemis- ja suhtlemisharjumused on rasked kaduma, sest neid kasutades teed otsuseid kiiremini, mis siis, et mitte argumenteeritult. Või ei toeta uute oskuste kasutamist töökeskkond või juht, sest olgugi, et teie meeskond läbis koolituse, siis teised osakonnad ju mitte ja neid on raske suunata argumente koostada või kuulama.
Kuidas siis edasi?
On oluline, et uute oskuste rakendamist soodustatakse ja toetatakse. On mitmeid võimalusi, kuidas saad ennast ja teisi töökeskkonnas argumenteeritud suhtlusele suunata.
KÜSI LAHENDUST OMA MEESKONNALE!
- juba TÄNA, järgmises suhtlusolukorras, proovi märgata partneri jutus argumente. Kergem on argumente märgata, kui neid kohe ise tegema hakata;
- HOMME proovi mõnes suhtlusolukorras koostada vähemalt 1 tugev argument enda seisukoha tõestuseks. Hiljem küsi, kuidas teised sinu öeldut kuulsid;
- pane koolituselt saadud meelespea oma rahakoti vahele või kuvari külge ja vaata seda iga kord kui suhtlus- või esinemisolukord ees seisab;
- riputa koolituse käigus koostatud argumenteeritud suhtluse hea tava kohvinurga või elektroonilisele tööseinale;
- järgmisel koosolekul küsi rohkem "Miks?" küsimusi, et toetada kolleege oma mõtteid põhjendama ja tõestama.
- jäta sekkumata, kui teine oma mõtteid selgitab ja kuula struktuurselt;
- jälgi kokkulepitud mõõdikuid, et vaadata, kas argument aitab Sul koosolekuid, müüki või suhtlust efektiivsemalt teha ;
- mängige meeskonnapäeval mänge, mis soodustavad analüütilist ja struktureeritud mõtlemist;
- võta ette mõni meie poolt soovitatud raamat ja süvene valdkonda uuesti;
- kui näed, et argumendioskused Sind töös aitavad, suuna ka oma personalijuht või kolleeg meie teenustega tutvuma;
- küsi meie käest individuaalselt nõu, kui Sul on vaja abi järgmise esinemise ettevalmistusmisel, dokumendi koostamisel või artikli ülelugemisel - aitame hea meelega.
KÜSI LAHENDUST OMA MEESKONNALE!
